O stanowisku
Dla naszego klienta działającego w branży HVAC poszukujemy osoby z doświadczeniem w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji oraz takiej, która chce aktywnie uczestniczyć w rozwoju działu HR.
Zakres obowiązków
- kompleksowe i samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
- współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych,
- aktywne pozyskiwanie kandydatów (również direct search i LinkedIn),
- zarządzanie bazą kandydatów w systemie eRecruiter,
- współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR,
- wspieranie procesu zatrudniania i wdrażania nowych pracowników,
- realizacja działań employer brandingowych.
Wymagania
- wykształcenie wyższe (ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne),
- minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej rekrutacji,
- praktyczna znajomość systemów ATS,
- doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów direct searchem,
- umiejętność budowania partnerskich relacji z kandydatami,
- bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność,
- znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
Mile widziane
- znajomość narzędzi Google Workspace,
- doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi opartych na SI.
Co oferujemy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- wynagrodzenie podstawowe uzupełnione systemem premiowym,
- stałe godziny pracy od 8:00 do 16:00 w trybie stacjonarnym.
- możliwość zdobywania doświadczenia i rozwijania kompetencji w HR,
- udział w projektach employer brandingowych,
- dofinansowanie szkoleń i innych form podnoszenia kwalifikacji,
- rabaty na studia każdego stopnia dzięki współpracy z uczelnią wyższą,
- dostęp do platformy eTutor,
- dofinansowanie karty MultiSport,
- dofinansowanie prywatnej opieki medycznej Luxmed,
- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
- zniżki pracownicze na zakup produktów oferowanych przez firmę,
- firmowe oraz działowe spotkania integracyjne,
- swobodną atmosferę pracy bez formalnego dress code’u,
- wsparcie współpracowników i możliwość wymiany wiedzy oraz
- doświadczeń.
